Implantamos el Plan de Igualdad
de tu empresa de forma
completa, segura y registrada
Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, está obligada por convenio o necesita cumplir con sus obligaciones laborales, te ayudamos a elaborar, negociar, implantar y registrar su Plan de Igualdad.
Evita riesgos, retrasos en licitaciones y problemas ante Inspección.
En Maldonado & Ruiz Consultoría nos encargamos del proceso para que tu empresa cumpla con garantías.
No tener el Plan de Igualdad al día puede afectar directamente a tu empresa
Riesgo ante inspección
Tener el plan pendiente, incompleto o sin registrar puede generar problemas de cumplimiento.
Pérdida de oportunidades
Muchas licitaciones, subvenciones y relaciones con grandes empresas exigen acreditar medidas de igualdad.
Documentación insuficiente
No basta con tener un documento: el plan debe estar correctamente negociado, implantado, registrado y con seguimiento.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se elaboran tras un diagnóstico de situación de la empresa.
Su finalidad es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, corregir posibles desigualdades y prevenir cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral.
Debe incluir medidas concretas, objetivos, calendario de actuación, sistema de seguimiento y evaluación, y en los casos correspondientes, auditoría retributiva.
¿Tu empresa está obligada a tener Plan de Igualdad?
Tu empresa puede estar obligada si:
✓ Tiene 50 o más personas trabajadoras.
✓ Lo establece el convenio colectivo aplicable.
✓ Lo exige la autoridad laboral dentro de un procedimiento sancionador.
✓ Necesita acreditar cumplimiento para licitaciones, subvenciones o relaciones comerciales.
Si no sabes si tu empresa cumple, podemos revisar tu caso.
Nos encargamos de todo el proceso
En Maldonado & Ruiz Consultoría acompañamos a tu empresa desde el diagnóstico inicial hasta el registro del Plan de Igualdad.
Análisis inicial de la empresa
Revisión de plantilla, obligaciones aplicables, documentación y situación actual.
Constitución y acompañamiento de la comisión negociadora
Asesoramiento durante el proceso de negociación y elaboración del plan.
Diagnóstico de igualdad
Análisis de selección, contratación, clasificación profesional, promoción, formación, condiciones de trabajo, retribuciones, conciliación, corresponsabilidad y prevención del acoso.
Auditoría retributiva
Estudio de la estructura salarial y valoración de posibles diferencias retributivas.
Redacción del Plan de Igualdad
Diseño de objetivos, medidas, calendario, responsables e indicadores de seguimiento.
Registro del Plan
Gestión del registro correspondiente para que el plan quede correctamente inscrito.
Seguimiento e implantación
Acompañamiento posterior para comprobar que las medidas se aplican y se revisan correctamente.
Cómo trabajamos
Revisión inicial
Analizamos la situación de tu empresa.
Recopilación de información
Solicitamos la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico.
Negociación y diagnóstico
Acompañamos a la empresa durante el proceso técnico y negociador.
Elaboración del plan
Redactamos el Plan de Igualdad con medidas concretas y aplicables.
Registro y seguimiento
Gestionamos el registro y ayudamos a implantar el plan correctamente.
Cumplir con el Plan de Igualdad también protege y posiciona a tu empresa
✓ Cumplimiento normativo.
✓ Mejor posición en licitaciones y concursos públicos.
✓ Mejora del clima laboral.
✓ Mayor transparencia retributiva.
✓ Mayor seguridad ante Inspección de Trabajo.
✓ Refuerzo de la imagen corporativa.
✓ Prevención de conflictos internos.
✓ Implantación real, no solo documental.
¿Tu empresa tiene el Plan de Igualdad pendiente, caducado o sin registrar?
Revisamos tu situación y te indicamos los pasos necesarios para cumplir correctamente.
Solicita asesoramiento para tu Plan de Igualdad
Déjanos tus datos y contactaremos contigo para estudiar el caso de tu empresa.
Tus datos serán tratados de forma confidencial.
Te contactaremos únicamente para atender tu consulta.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?
Están obligadas las empresas de 50 o más personas trabajadoras, las que lo tengan establecido por convenio colectivo y aquellas a las que se les haya impuesto por la autoridad laboral.
¿Tener el documento es suficiente?
No. El Plan de Igualdad debe elaborarse correctamente, negociarse cuando corresponda, implantarse, registrarse y contar con un sistema de seguimiento y evaluación.
¿El Plan de Igualdad debe registrarse?
Sí. Los planes de igualdad deben inscribirse en el registro público correspondiente.
¿Qué incluye el servicio de Maldonado y Ruiz Consultoría?
Incluye análisis inicial, diagnóstico, asesoramiento en la negociación, auditoría retributiva, redacción del plan, gestión del registro y seguimiento de la implantación.
¿Cuánto tarda el proceso?
El plazo puede variar según el tamaño de la empresa, la documentación disponible, la existencia de representación legal de las personas trabajadoras y el desarrollo de la negociación.
¿También ayudáis si ya tenemos un plan, pero está pendiente de revisar o registrar?
Sí. Podemos revisar el estado del plan, detectar posibles carencias y ayudarte a actualizarlo, adaptarlo o registrarlo correctamente.
Convierte el cumplimiento en tranquilidad para tu empresa
En Maldonado & Ruiz Consultoría te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad completo, útil
y adaptado a la realidad de tu organización.
Polígono Industrial de Trascueto, Centro de negocios Camargo, oficina 1.04,
39600 Revilla de Camargo, Cantabria.
